人才战略 TALENT STRATEGY

人才理念 TALENT PHILOSOPHY

欢迎您加入星河湾集团这个大家庭!“舍得、用心、创新”一直是星河湾秉承的价值观,我们以星河湾集团这个向上成长的平台为依托,紧密凝聚,共襄盛举。

“人才是星河湾集团最重要的资源”一直是星河湾集团的用人理念。我们有受人拥戴、具有战略头脑的最高领导者, 有富有朝气、团结协作的团队。我们本着“ 人尽其才,为才识用”的用人原则,创造和谐的工作环境和适宜的成长环境,员工在努力完成本职工作的同时,接受定期的培训,定向培养专业知识,不断在全方位的领域得到提高,从而使员工具有强烈的成就感和荣誉感。

 

星河湾集团的内部人才机制:

 

1、高度灵活的内部提升机制:我们完全致力于从公司内部建立和发展我们的组织。每当我们有职位空缺,我们将先从公司内部填补空缺。在北京、上海、广州、太原、沈阳、青岛、西安、鄂尔多斯、长沙、汕尾等国内重点城市,我们的项目都在持续进行,丰富无价的实战知识将使您终身获益,成长和发展的空间将使您倍感幸福。

 

2、长期的职业发展:成功的职业发展之路,公司将与您共同成长。当您加入我们的行列,我们将委以重任,让您有足够的机会,在优质的平台上施展才华。

 

3、完善的培训系统:我们设有星河湾大学堂,为员工提供丰富的培训,帮助您最大限度地挖掘潜能,发挥特长。为实现这一承诺,星河湾集团为员工提供管理培训、技术培训等全方位的学习。在每年的年度评估中,我们与员工共同制定未来职业发展的学习与成长计划。

 

4、设立高道德标准。品质文化成为星河湾的道德标准和舆论导向,真正为品质付出心血的奋斗者,在星河湾得到最大的尊重。

 

5、以人为本的星河湾集团文化:我们看重的是工作表现,我们与优秀的志同道合的同事合作,在友好、和谐、温暖的环境中,高效愉快地工作。

 

6、有竞争力的薪酬待遇:我们有完善的薪酬管理系统。为了吸引和留住优秀的人才,公司每年均参加国际知名调研公司的年度行业薪酬福利市场调查,以确保我们的薪酬福利体系保持竞争力,创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的星河湾文化氛围。

 

不断进取、富有朝气、勇于创新的人才,是星河湾集团的最大财富。员工个人职业发展目标与星河湾集团的发展目标一致,从而产生出充满活力与驱策力的企业氛围,培养和吸引大批高级人才,打造优秀的星河湾匠心团队。

让我们共同牵手实现自己的人生价值。

优秀的团队,培养优秀的员工;

优秀的员工,支撑优秀的星河湾。 

一万年太久,只争朝夕!

让我们众志成城,取得我们共同事业的伟大胜利!

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